对工资方案能力性的评价包括（）等。

【名词&注释】

考核制度(examination system)、工作丰富化(job enrichment)、自我实现的需要(need of self-actualization)、工作岗位(working post)、基本前提(basic premise)、结合起来、挑战性的工作(challenge work)、生理需要(physiological need)、产品产量(product output)、服务于企业(serving enterprise)

[多选题]对工资方案能力性的评价包括（）等。

A. 是否采用工作工资或能力工资
B. 是否进行职务分析与职务评价
C. 是否通过能力或技能测评决定薪酬等级
D. 是否通过资格考试决定薪酬等级
E. 是否通过考核制度决定薪酬等级

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学习资料：

[单选题]员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。

A. 领先型
B. 跟随型
C. 混合型
D. 等待型

[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业^{(serving enterprise)}经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

A. 目的
B. 要求
C. 方向
D. 总方向

[单选题]工资效益常用的统计指标不包括()。

A. 每百元工资产品产量^{(product output)}
B. 每百元工资产品产值
C. 每百元工资利润额
D. 每百元工资劳动量

[多选题]从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

A. 薪酬是选择职业的重要尺度
B. 大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
C. 年薪高的工作岗位无人问津
D. 薪酬水平很低的岗位则无人问津
E. 福利不是他们关心的问题

[多选题]马斯洛的需求层次包括()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 社会的需要
D. 自尊的需要
E. 自我实现的需要

[多选题]利润分享的具体形式包括()。

A. 无保障工资的纯利润分享
B. 有保障工资的部分利润分享
C. 按利润的一定比重分享
D. 年终或年中一次性分红
E. 从利润中提取一定比例进行分红

[多选题]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

A. 工作丰富化
B. 承担责任
C. 成就感
D. 认同感
E. 有挑战性的工作^{(challenge work)}机会

[多选题]不同的交易模式的另一种描述是()。

A. 雇用式
B. 家庭式
C. 宗教式
D. 商品式
E. 收益式

[单选题]下列时间段中，较适宜进行绩效面谈的是：（）

A. 临近下班的时段
B. 上午的中间时段
C. 周末时段
D. 午餐时段

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