任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼

【名词&注释】

法律体系、发展规划、文职人员(civil service)、工作任务清单、纺织工人、人力资源部(human resources department)、公司内部(corporate internal)、协调一致性(checkpoint consistency)、符合要求(meet the requirement)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]任何一方在申请调解、仲裁和提起诉讼时，在参加调解、仲裁和诉讼活动时，都享有同等权利，承担的义务也是相同的。这句话描述的是劳动争议处理的()原则。

A. 合法
B. 公正
C. 及时
D. 着重调解

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[单选题]某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产丁人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。

A. 15000
B. 20000
C. 25000
D. 30000

[多选题]下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。

A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 功能性工作分析方法
E. 工作任务清单分析法

[多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

A. A, D

[单选题]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%。那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位单性的
D. 无弹性的

[多选题]事业部制组织形式的优点不包括()。

A. 有利于公司高层摆脱具体事务的束缚
B. 有利于增强企业内部的活力
C. 有利于公司内部^{(corporate internal)}的协调一致
D. 有利于节约管理成本
E. 有利于把联合化和专业化结合起来

[单选题]某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。

A. 劳动标准法
B. 劳动关系法
C. 劳动保障法
D. 劳动行政法

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