以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

【名词&注释】

比较法(comparison method)、目标管理(objective management)、平衡计分卡(balanced scorecard)、财务指标(financial index)、绩效考核(performance appraisal)、全方位(omnibearing)、企业战略(enterprise strategy)、个性特征(personality)、评定表(evaluation table)

[单选题]以个人绩效合约为基础的绩效考核借用了（）核心思想

A. A、目标管理B、质量管理C、财务管理D、合同管理

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学习资料：

[单选题]平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。

A. 财务指标
B. 企业战略^{(enterprise strategy)}指标
C. 内部流程指标
D. 客户指标

[多选题]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核指标的设定
D. 绩效反馈与改进
E. 绩效结果的应用

[单选题]绩效管理在企业的人力资源管理中占据（）地位

A. A、首要
B. B、中心
C. C、领导
D. D、核心

[单选题]关于员工行为及个性特征^{(personality)}的个体绩效考核技术不包括（）

A. A、因素考核法B、图解式考核法C、业绩评定表^{(evaluation table)}法D、行为锚定等级评定表^{(evaluation table)}法

[单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A. A、360度考核法
B. B、自我报告法
C. C、工作标准法
D. D、绩效合约法

[多选题]常见的行为导向型绩效考核方法有（）

A. A、关键事件法
B. B、行为锚定评价法
C. C、排序法
D. D、配对比较法
E. E、行为观察量表法

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