为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、指导思想(guiding ideology)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、时效性(timeliness)、平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、一对一(one to one)、高层领导支持、医药集团(medicine group)

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

A. 进行“一对一^{(one to one)}＂的回馈面谈
B. 组成一个面谈小组來进行面谈
C. 在小级其它成员在场的情况下面谈
D. 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨論

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学习资料：

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

A. 计划
B. 评价
C. 反馈
D. 考评

[单选题]下列不属于非财务性报酬的是（）

A. 培训
B. 福利
C. 晋升
D. 表彰

[单选题]平衡计分卡的导向是（）

A. 战术
B. 绩效管理
C. 战略管理
D. 绩效差距管理

[单选题]华润医药集团^{(medicine group)}全员绩效指导思想（）

A. 将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。
B. 在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。
C. 以上都是
D. 以上都不是

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（）。

A. 绩效计划的完成情况
B. 绩效系统的时效性
C. 高层领导的支持
D. 人力资源管理部门的尽职程度
E. 绩效管理与组织战略的相关性

[多选题]绩效反馈面谈的原则与技巧有（）。

A. 关注过去，总结自己
B. 避免对立与冲突
C. 建立彼此之间的信任
D. 开诚布公，坦诚沟通
E. 该结束时，立即结束

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