A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两

【名词&注释】

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[多选题]A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

A公司的压力面试方法主要用来考察应聘者的( )。

A. 专业知识
B. 工作背景
C. 人际关系处理能力
D. 人格特质

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学习资料：

[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有（ ）。

A. 帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支

[单选题]下列关于劳动力供给的说法中，正确的是（ ）。

A. 劳动力供给总量即劳动力总数量
B. 雇主可以随意安排员工的周工作时间
C. 劳动力参与率就是实际劳动人口与16岁以上的总人口之比
D. 劳动力供给质量即劳动力队伍的身体健康状况

[单选题]影响劳动力供给数量的因素不包括（ ）。

A. 劳动力参与率
B. 劳动者平均周工作时间
C. 劳动力队伍的技能状况
D. 人口总量

[多选题]命周期理论提出的领导风格包括（ ）。

A. 指导式
B. 推销式
C. 独裁式
D. 参与式
E. 授权式

[单选题]下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是（ ）。

A. 低的负效价、低期望和高工具性
B. 高的正效价、高期望和低工具性
C. 低的负效价、高期望和低工具性
D. 高的正效价、高期望和高工具性

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。（单选题）

A. 甲公司
B. 乙公司
C. 丙公司
D. 超市

[单选题]下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。

A. 应当由第三人负担的医疗费用
B. 抢救的医疗费用
C. 治疗工伤的医疗费用
D. 在境外就医的费用

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