2022管理学题库管理与管理者题库模拟考试库106

1. [单选题]高校的研究机构不可能成为企业组织的（）

A. 供应商
B. 顾客
C. 竞争者
D. 主管部门

2. [单选题]日常工作中，您应该从什么视角看待员工（）

A. 重点看待员工在工作中表现的态度
B. 重点看待工作完成的结果
C. 重点看待员工完成任务^{(task-performing)}的效率
D. 重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展

3. [单选题]做为基层管理者，在分解上级目标和制定工作计划中，您是何种角色（）

A. 主动进行资源整合，是这些工作的主角
B. 上级安排什么就接受什么，是完成任务^{(task-performing)}的配角
C. 统计基层员工的工作任务，然后直接反馈上级
D. 以上都是

4. [单选题]做为基层管理者，对下属投入的资源和关注应该是（）

A. 对所有人都一视同仁，资源配给和关注完全相同^{(completely identical)}，追求“一碗水端平”
B. 对团队内部一些经常挑毛病的人给予更多的关注，希望他不要拉队伍的后腿
C. 对工作积极的人，给予更多的资源支持和关注
D. 对在重要任务中起作用相对大的人和骨干员工资源投入和关注量要大一些

5. [单选题]对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部署员工绝大多数工作都是依靠员工技能和非脑力完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是（）

A. 强调员工日常工作职责的规范和执行情况的监督检查
B. 关注员工个性化发展，尽量为每个人提供一个发展的空间，因此工作职责划分根据每个人特点来确定C.鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务
C. 以上都不是

6. [单选题]以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（）

A. 企业文化是公司高层的事情，与基层无关
B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展
C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要^{(very important)}的作用
D. 企业文化就是CI形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

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