下列属于女职工特殊保护时期( )

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、工作积极性(working enthusiasm)、猎头公司(head hunter)、失业者(the unemployed)、部门经理(department manager)、密切配合(close cooperation)、国庆节、找工作、一段时间(a period)

[多选题]下列属于女职工特殊保护时期( )

A. 经期保护
B. 孕期保护
C. 产期保护
D. 哺乳期保护

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学习资料：

[单选题]根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指（ ）。

A. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同
B. 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
C. 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

[多选题]下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )。

A. 春节
B. 青年节
C. 儿童节
D. 国庆节
E. 妇女节

[单选题]关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是（）。

A. 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B. 满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C. 每个因素对不同员工一样重要
D. 工作满意度是单维而非多维的

[单选题] 关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。

A. 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C. 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D. 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 该公司采用的这种内部招聘方法称为（ ）。

A. 内部人推荐法
B. 管理层指定法
C. 校园招聘法
D. 猎头公司招聘法

[单选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（ ）。

A. 就业者
B. 失业者
C. 非劳动力
D. 临时失业者

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