2022管理学题库主管人员的选聘、考评和培训题库模拟练习题297

1. [单选题]在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

A. 个人素质
B. 知识结构
C. 管理能力
D. 工作热情

2. [单选题]在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）

A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘

3. [单选题]适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

A. 职务系数法
B. 时距判断法
C. 四象限法
D. 比较法

4. [单选题]日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励^{(spiritual encouragement)}，这主要指的是主管人员培训中的（）内容

A. 政治思想教育
B. 业务知识^{(professional knowledge)}教育
C. 管理能力教育
D. 理论培训

5. [单选题]确定选拔主管人员的方式时要注意（）

A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔

6. [单选题]组织培训主管人员的内容非常丰富，重点应该放在（）（基本原理基本方法）

A. 政治思想教育上
B. 业务知识^{(professional knowledge)}上
C. 管理基本知识^{(basic knowledge)}上
D. 管理能力上

7. [多选题]群众考评所指的”群众”可以是（）

A. 主管人员本人
B. 非主管人员
C. 同级主管人员
D. 下属主管人员
E. 上级主管人员

8. [多选题]选聘主管人员的具体条件^{(specific conditions)}有（）

A. 德才兼备
B. ”四化”
C. 管理愿望
D. 管理能力
E. 身体素质

9. [多选题]一个人才在组织内的生命周期，可以分以下几个阶段，即（）

A. 引入阶段
B. 成长阶段
C. 形成阶段
D. 成熟阶段
E. 衰退阶段

10. [多选题]对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）

A. 自我考评
B. 上级考评
C. 群众考评
D. 考试考评
E. 成绩记录考评

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