在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部

【名词&注释】

间接成本(indirect cost)、经济实力(economic strength)、主要任务(major task)、工作评价(job evaluation)、高等教育收益率(higher education returns ratio)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、迅速发展(rapid development)、相互配合(interwork)、犹豫不决(shilly shally)、越多越好

[单选题]在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（ ）。

A. 成长战略
B. 成本领先战略
C. 创新战略
D. 客户中心战略

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学习资料：

[多选题]人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）。

A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 主次分工联系
D. 双向联系
E. 一体化联系

[单选题]不属于失业类型的是（ ）。

A. 被迫性失业
B. 摩擦性失业
C. 结构性失业
D. 季节性失业

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是( )。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 心理成本
D. 机会成本

[单选题]近几年随着业务的迅速发展^{(rapid development)}，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先（ ）。

A. 进行工作评价
B. 确定薪酬水平
C. 进行薪酬调查
D. 明确企业基本现状及战略目标

[单选题]工会企业化是（ ）工会运动的一大特色。

A. 德国
B. 日本
C. 美国
D. 意大利

[单选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决^{(shilly shally)}。 　　根据以上资料，回答下列问题：

根据决策风格理论，小李的决策风格属于（ ）。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[多选题]对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。

A. 低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
B. 高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C. 高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D. 低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E. 高估了上大学的成本，低估了上大学的收益

[单选题]罗伯特，豪斯的路径-目标理论认为，主动追求并采纳下属的意见，属于（ ）的领导行为。

A. 指导式
B. 支持型
C. 参与式
D. 成就取向式

[单选题]关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。

A. 它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律
B. 它表明了在生产过程中先投入的劳动力是高质量劳动力，后投入的则是低质量劳动力
C. 它表明了劳动力的边际产出数量从一开始就是不断下降的
D. 它表明了在生产过程中投入的劳动力越多越好

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