2022人力资源管理师（二级）题库第三章培训与开发题库模拟考试冲刺试题291

1. [单选题]培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

A. 相关性
B. 有效性
C. 可行性
D. 价值性

2. [单选题]以不属于外部聘请师资的缺点是（）。

A. 不易树立威望
B. 企业与外部教师缺乏了解
C. 外聘成本比较高
D. 外部教师对企业缺乏了解

3. [单选题]以下不属于培训评估的定量方法的是（）。

A. 问卷调查评估法
B. 收益评估法
C. 综合6sigma评估法
D. 绩效评估法

4. [单选题]以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正确的有（）

A. 照顾所有学员的需求
B. 可操作性强
C. 课程的选择应与培训目标一致
D. 课程的讲师要慎重选择

5. [单选题]在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。

A. 职务轮换
B. 替补训练
C. 设立副职
D. 临时提升

6. [单选题]课程内容存在的前提是（）。

A. 课程内容制作
B. 课程内容安排
C. 课程内容选择^{(curricular content selection)}
D. 课程内容试验

7. [单选题]课程需求度调查的层次不包括（）。

A. 组织调查
B. 任务调查
C. 个体调查
D. 组织目标调查

8. [多选题]管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。

A. 管理人员个体
B. 中层管理人员
C. 工作团队
D. 基层管理人员
E. 企业决策层

9. [多选题]常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。

A. 培训进度安排合理性
B. 人员分工明确性与合理性
C. 培训实施安排与培训计划进度一致性
D. 对培训实施过程突发问题的防范措施
E. 对培训的纪律要求适当性

10. [多选题]职内培训的方法主要包括（）

A. 自我开发
B. 工作教导
C. 工作轮调
D. 工作见习
E. 工作指派

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