企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

【名词&注释】

基本原则(basic principle)、比较法(comparison method)、企业竞争力(enterprise competitiveness)、分类法(classification)、有利于(beneficial to)、比例关系(proportion relation)、归类法、相结合的原则

[多选题]企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

A. 与企业目标相结合的原则
B. 以有利于企业竞争力为原则
C. 以简单方便为原则
D. 合法原则
E. 比例关系^{(proportion relation)}适当原则

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学习资料：

[多选题]职位评价方法中，基于单薪因子进行评价的方法有（）。

A. A．职位排序法
B. B．因子比较法
C. C．职位归类法
D. D．因子计分法
E. E．问卷法

[多选题]在激励薪酬设计中，一般包括（）方案。

A. A．基于个体
B. B．基于工作团队
C. C．基于部门范围
D. D．基于公司范围
E. E．点薪制

[多选题]下列属于职位评价方法的是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 360度考核法

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