下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（ ）。

【名词&注释】

相互关系(relationship)、人才流失(brain drain)、用人单位(employing unit)、工作积极性(working enthusiasm)、工资总额(gross payroll)、社会保险金(social security outlay)、重要组成部分(important part)、鉴定委员会(appraisal committee)、大幅度提高(greatly improve)、承包经营户

[多选题]下面对于绩效管理与绩效考核之间的关系中描述正确的是（ ）。

A. 绩效考核是绩效管理的重要组成部分^{(important part)}
B. 绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程
C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
D. 成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展
E. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估

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[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。

A. 制订规划的人是经常变化的
B. 对规划的操作进行动态监控
C. 规划的执行具有灵活性
D. 规划要随内外情境动态变化
E. 参考信息经常变化

[单选题]劳动合同法律关系的客体主要指的是（ ）。

A. 劳动行为
B. 自然人、法人和其他组织
C. 劳动权利
D. 劳动义务

[多选题]( )，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议属于劳动争议。

A. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员
B. 企业和与之建立劳动关系的劳动者
C. 国家机关和与之建立劳动关系的劳动者
D. 国家机关与公务员
E. 用人单位之间

[多选题]关于组织文化结构的说法，正确的是( )。

A. 物质层是组织文化的外在表现
B. 物质层制约和规范了制度层及精神层的建设
C. 没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起
D. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E. 组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

[单选题]下列属于劳动争议范围的是（ ）。

A. 劳动者对劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C. 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D. 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

[多选题]A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高^{(greatly improve)}员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。

若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（ ）。

A. 薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B. 薪酬决策的集中度比较高
C. 薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D. 在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

[单选题]根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相互关系来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。

A. 比率分析法
B. 德尔菲法
C. 回归分析法
D. 时间序列分析法

[多选题]小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍是15年前制订的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的技能。

领导者的成功取决于他的（ ）。（多选题）

A. 合适的行为
B. 技能
C. 行动
D. 背景

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