一个企业同时经营两个以上相互独立、彼此没有联系的品牌的战略称

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、管理方式、存货周转率(inventory turnover)、相关内容(related contents)、专业子公司(specialized subsidiary)、《中华人民共和国劳动合同法》、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、副品牌战略(side-brand strategy)、多品牌战略(multi-brand strategy)、量力而行

[单选题]一个企业同时经营两个以上相互独立、彼此没有联系的品牌的战略称为（ ）。

A. 单一品牌战略
B. 主副品牌战略^{(side-brand strategy)}
C. 独立品牌战略
D. 混合品牌战略

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学习资料：

[单选题]企业在确定目标市场时，会相应采取不同类型的营销策略。下列选项中，不属于企业可以选择的营销策略的是（ ）。

A. 无差异性营销策略
B. 差异性营销策略
C. 集中性营销策略
D. 渗透性营销策略

[单选题]下列不属于企业销售物流总体绩效考评指标的是（ ）。

A. 销售物流的合理物流率
B. 经济效益
C. 存货周转率
D. 客户的抱怨率

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定："已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。"

A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 六个月

[单选题]某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，则该薪酬区间的最高值为( )。

A. 2400
B. 3000
C. 3500
D. 3600

[多选题]在进行企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}时，应充分考虑的影响因素有( )。

A. 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B. 企业人力资源预测的方法
C. 企业的财务资源对人力资源需求的约束
D. 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E. 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

[单选题]在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。

A. 量力而行
B. 个人公平
C. 内部公平
D. 外部公平

[多选题]根据物流活动的主体进行分类，物流包括( )。

A. 企业自营物流
B. 工业生产企业物流
C. 流通企业物流
D. 专业子公司物流
E. 第三方物流

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