不享受当年年休假的情形包括( )。

【名词&注释】

科学管理(scientific management)、可能性(possibility)、绩效考核(performance appraisal)、身体健康(physical health)、工作积极性(working enthusiasm)、年休假、自卑感(sense of inferiority)、不采取措施(don ' t take some measures)、极为重要(extreme importance)、恩培多克勒

[多选题]不享受当年年休假的情形包括( )。

A. 职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
B. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
C. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
D. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
E. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

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学习资料：

[单选题]如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（ ）。

A. 节省组织人力成本
B. 增加工作绩效
C. 丧失动机、兴趣
D. 体验到无能和自卑

[多选题]人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要^{(extreme importance)}，体现在（ ）。

A. 确保人与事的良好匹配
B. 降低员工的流动率
C. 促使员工积极、努力地工作
D. 依赖于顾客的忠诚度
E. 组织无法生存和发展

[多选题]根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（ ）。

A. 价值观及企业文化塑造
B. 在职培训与开发
C. 职外培训与开发
D. 决策管理层
E. 专业技术人员及操作人员层

[多选题]下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。

A. 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B. 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C. 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D. 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E. 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

[单选题]员工任职资格等级的高低取决于( )。

A. 资历
B. 工龄
C. 所具备的条件和能力
D. 职位

[单选题]弗雷德里克·泰罗关注( )的提高。

A. 生产力
B. 生产
C. 生产效率
D. 劳动率

[单选题]最早的特质理论是（）。

A. 奥尔波特的特质理论
B. 艾森克的特质理论
C. 卡特尔的特质理论
D. 恩培多克勒的“四根说”

[多选题]很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟，为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他下定了彻底戒烟的决心。 根据以上资料，回答下列问题：

宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于( )。

A. 信息呈现的方式较为直观
B. 与老任的原有态度存在较大差距
C. 有助于减少选择感
D. 有助于唤起恐惧感

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