在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）

【名词&注释】

负面影响(negative influence)、不合适(inconcinnity)、应聘者(job applicant)、灵活机动(flexibility and manoeuvrability)、至关重要(very important)、重新开始(restart)、另起炉灶

[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。

A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略

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学习资料：

[单选题]在谈判过程中如果觉得毫无进展，则需要灵活机动，变换谈判方式或内容，变换谈判方式的方法不合适的是（）。

A. 重新开始^(restart)当前论题
B. 另起炉灶重开话题
C. 关注负面影响
D. 提问题以巩固共同基础

[单选题]（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A. 认知
B. 态度
C. 智慧
D. 谦虚

[单选题]思考和讨论对于学习是至关重要的，团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中，做法不合适的是（）。

A. 在严肃的、非常正式的氛围中展开
B. 鼓励他们多谈困难
C. 对于他们提出的问题及时给予解决意见
D. 坚持双向的交流方式

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