2022第五章薪酬管理题库人机对话每日一练(10月18日)

1. [单选题]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查

2. [单选题]以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

A. 企业需明确界定各类员工薪酬水平
B. 贡献大的员工薪酬回报应当多
C. 贡献小的员工薪酬回报应当少
D. 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

3. [单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

4. [单选题]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 岗位评价
C. 薪酬调查
D. 岗位分类

5. [多选题]工资总额^{(gross payroll)}计算常用的方法有（）。

A. 工资总和一销售额^{(sales volume)}和算法
B. 盈亏平衡点方法
C. 工资总额^{(gross payroll)}一附加值比例核算法
D. 边际效用计算法
E. 增加值计算法

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