个人偏见产生歧视的类型有（）

【名词&注释】

公平性(fairness)、重要意义(significance)、象征性(symbolism)、货币化(monetization)、行政部门(administrative department)、差旅费(travel expense)、第一个(first)、历史上(history)、加班费(overtime)、社会强化(social reinforcement)

[多选题]个人偏见产生歧视的类型有（）

A. 雇主歧视
B. 统计性偏见
C. 对垄断权力的追求和利用
D. 顾客歧视
E. 雇员歧视
F. 政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定

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[单选题]绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A. A．加班费^(overtime)
B. B．差旅费
C. C．激励薪酬
D. D．提成

[单选题]非货币化的奖励形式包括（）

A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，社会强化^{(social reinforcement)}激励，休假奖励，象征性奖励
C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D. 社会强化^{(social reinforcement)}奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

[单选题]在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）

A. 必然
B. 绝不
C. 并不必然
D. 在员工提薪时必然

[单选题]确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）

A. 工作分析
B. 工作评估
C. 薪酬调查
D. 薪酬定位

[单选题]历史上^(history)第一个^(first)保护童工的立法，在立法历史上^(history)具有里程碑式的重要意义，标志着世界上第一部劳动法的诞生的是（）。

A. 1802年，英国通过的《学徒健康及道德法案》
B. 1901年，英国制定的《工场及作业场法》
C. 1839年，德国颁布的《普鲁士工厂矿山条例》
D. 1841年，法国颁布的《童工、未成年工保护法》

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