2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库提分加血每日一练(10月23日)

1. [单选题]下列不属于劳动法律关系的内容是（）。

A. 劳动者的权利
B. 法律
C. 劳动者义务
D. 用人单位的权利

2. [单选题]《全民所有制工业企业法》《全民所有制企业职工代表大会条例》等均规定，国有企业制订劳动规章应当经（）讨论通过。

A. 工会
B. 职代会
C. 全体职工
D. 董事会

3. [单选题]用人单位因客观原因提前（）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

4. [多选题]下面选项中属于用人单位义务的是（）。

A. 为劳动者劳动权利的实现提供条件^{(provide conditions)}保障
B. 建立职业培训制度，有计划地对劳动者进行职业培训
C. 认真履行劳动合同，不擅自或非法解除劳动合同和辞退劳动者；依法解除劳动合同或者辞退劳动者时，应先与工会和劳动者沟通
D. 工资、奖金分配
E. 依法保证并合理安排劳动者的休息和休假，遵守国家规定的工作时间

5. [多选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工
E. 人民法院

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