取得垄断性薪酬收入的劳动者具有的特性有（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、公平性(fairness)、中介机构(intermediary organization)、企业战略(enterprise strategy)、人工成本(labor cost)、销售收入(sales income)、特级教师(superfine teacher)、岗位津贴(post subsidy)、劳动分配率、收容遣送(collecting and sending back)

[多选题]取得垄断性薪酬收入的劳动者具有的特性有（）

A. 其收入取决于劳动价值
B. 其收入取决于市对其的需要
C. 其劳动供给曲线具有零弹性
D. 其在质量上具有自然特征
E. 其在数量上稀缺

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学习资料：

[单选题]()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业

A. A、企业之间相互调查
B. B、问卷调查
C. C、委托中介机构调查
D. D、访谈调查

[单选题]健康的薪酬制度的基本标准不包括（）

A. 符合企业战略需要
B. 兼具内外公平性
C. 高层管理者和员工满意
D. 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制

[单选题]不属于核算人工成本投入产出指标的是（）。

A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率

[单选题]不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（）。

A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送^{(collecting and sending back)}岗位津贴^{(post subsidy)}
D. 特级教师^{(superfine teacher)}津贴

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