非全日制用工双方当事人（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、间接成本(indirect cost)、用人单位(employing unit)、切身利益(vital interests)、信息沟通(information communication)、相互信任(mutual trust)、工作关系(work relation)、人力资源管理者(human resource managers)、两个方面(two sides)、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]非全日制用工双方当事人（）。

A. 不得订立口头协议
B. 应提前30日通知对方终止用工
C. 不得约定试用期
D. 应提前3日通知对方终止用工

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学习资料：

[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A. 职位空缺无法及时得到填补
B. 主管无法客观评价下属的工作绩效
C. 人力资源部门不能实施职位评价
D. 企业无法确定职位说明书

[单选题]路径——目标理论是由()提出的。

A. 斯托克蒂尔
B. 格雷恩
C. 巴斯
D. 罗伯特.豪斯

[单选题]进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括()。

A. 职位的代表性
B. 职位任职者的绩效
C. 职位的胜任特征
D. 职位内容变化的频率和程度

[单选题]在心理测验中，将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。

A. 接近度
B. 信度
C. 效度
D. 难度

[单选题]关于劳动规章制度的说法，正确的是()。

A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 心理成本
D. 机会成本

[多选题]H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作^{(human resources management work)}。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, D

[多选题]在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）

A. A、文字要具有可读性、简明扼要
B. B、可借助专家，相关团体进行沟通
C. C、可恰当运用图像进行形象化的展示
D. D、注意在信息沟通中建立相互信任的氛围
E. E、注意沟通语言、符号的适应性与准确性

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