在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、外资企业(foreign enterprise)、住房公积金(housing fund)、重要内容(important content)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、员工福利(staff welfare)、主要任务(major task)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、各级领导(leaders at all levels)、实际情况(actual situation)

[单选题]在面试的深入阶段，面试考官的主要任务^{(major task)}是（）。

A. 结束面试，整理面试记录
B. 创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑
C. 围绕考察目的，对应聘者的实际情况^{(actual situation)}进行考察
D. 确定面试目的，制定面试提纲

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学习资料：

[多选题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。

A. B, C, D

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金

[单选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自信，有支配能力,追求权力和地位;而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力.能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境;小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准;小马则追求安全且稳定的职业前途。

A. C

[单选题]关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}中的主观判断法的说法，正确的是()。

A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B. 主观判断法是组织各级领导^{(leaders at all levels)}根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C. 主观判断法是一种精确的预测方法
D. 主观判断法是一种定量的预测方法

[单选题]以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）

A. A、PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B. B、PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C. C、PAQ法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D. D、PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

[单选题]关于培训与开发效果评估内容的陈述，正确的是（）。

A. 反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式
B. 直接观察是进行工作行为评估最常用的方法
C. 反应评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变
D. 投资收益评估是培训与开发效果评估最重要的内容，也是组织高管层最关心的评估内容

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