持有“成功有时要对自己的原则或标准适度协调”的人属于（）。

【名词&注释】

心理障碍(psychological obstacle)、对称性(symmetry)、组织原则(organization principle)、文化背景(cultural background)、新产品(new product)、多种多样(infinite branch variety)、演讲稿(drafts of speech)、广告商、适用于(suitable for)、越来越(more and more)

[单选题]持有“成功有时要对自己的原则或标准适度协调”的人属于（）。

A. 第七型活跃型/开朗型
B. 第六型忠诚型
C. 第九型和平型/和谐型
D. 第五型智慧型/思想型

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学习资料：

[单选题]成功演讲的第一个步骤是（）

A. A、阐明主题。
B. B、确定支持性信息。
C. C、明确演讲的目的。

[单选题]“9.11”之后，大多数美国人对阿拉伯裔的偏见加深，在一家公司中一位阿拉伯裔职员觉得越来越^{(more and more)}难与白人老板进行沟通。这可能是由于（）造成的。

A. 地位障碍
B. 结构组织障碍
C. 文化背景障碍
D. 社会心理障碍

[单选题]在沟通过程中，倾听中的反馈是非常重要的，不属于有活力的双向反馈具有的特征的是（）。

A. 语义明确
B. 地位差别
C. 心灵相通
D. 探究查询

[单选题]照稿宣讲演讲方式主要适用于^{(suitable for)}（）。

A. 演讲的准备时间长，演讲稿^{(drafts of speech)}较短
B. 追求演讲现场效果的演讲
C. 政策性强、法定性强或内容重要、场合严肃
D. 受到邀请，临时决定演讲

[多选题]信息组织原则具体包括（）。

A. 对称性
B. 简明清晰
C. 注重礼节
D. 具体生动和谈话连贯

[单选题]收集信息的目的是多种多样的。（）面谈从大批人群中收集信息，这些信息能帮助分析获得相关结论，做出解释，并决定未来的行动，制造商和广告商使用这些信息来评估市场的需求以了解消费者对新产品做出的反应，雇主从这类信息能了解雇员对于新办公室的不具有什么意见，或是了解一个新的福利项目是否受到欢迎。

A. 诊断型
B. 研究型
C. 离职
D. 调查型

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