中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、工作任务(work task)、集体主义(collectivism)、支持者(backer)、组织者(organizer)、基本形式(basic form)、推动者(pusher)、维护者(protecter)、莫尔斯(morse)、坚持到底”

[多选题]中国传统文化中（）对于理解中国员工的组织承诺是非常重要的。

A. 对权威的尊重
B. “面子”与和谐
C. 集体主义
D. 人际关系
E. 个人主义

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学习资料：

[单选题]按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”这一特点的团队角色类型是（）

A. A．创造者—革新者
B. B．推动者^(pusher)—组织者
C. C．支持者—维护者^(protecter)
D. D．总结者—生产者

[单选题]下面哪一项不是领导资源控制权?（）

A. 决策权
B. 财务审批权
C. 专长权
D. 物资分配权

[单选题]提出“超Y理论”的学者是（）

A. A．麦格雷戈
B. B．劳伦斯和洛希
C. C．莫尔斯^(morse)和洛希
D. D．玛丽•福莱特

[单选题]鼓励管理者维持一种冲突的适当水平以使组织保持旺盛生命力的冲突理论是（）

A. A、传统观点
B. B、人际关系观点
C. C、相互作用观点
D. D、兼职者观点

[单选题]有关领导风格的说法中错误的是（）

A. A、领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。
B. B、领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。
C. C、如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格
D. D、在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。

[单选题]（）定义工作任务是如何正式划分、分类和协调的。

A. 组织结构
B. 组织行为
C. 正规化
D. 控制跨度

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