李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试

【名词&注释】

法律规定、用人单位(employing unit)、劳动法律(labor law)、书面形式(written form)、两个方面(two sides)、具体情况(concrete conditions)、宣传材料(publicity materials)、公平性原则(just principle)、《劳动法》(law of labor)、第三方中介机构

[单选题]李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2004年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。

李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是( )。

A. 立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同
C. 公司解除劳动合同应提前30日通知
D. 在10日内向人民法院提起诉讼

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[单选题]通过宣传资料进行招聘的优点是（ ）。

A. 可以针对企业的具体情况专门设计
B. 发行地域广
C. 招聘对象无限定
D. 便宜、工作量小

[单选题]下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。

A. 团队性原则
B. 竞争性原则
C. 公平性原则^{(just principle)}
D. 激励性原则

[多选题]关于劳动关系的特征，下列说法错误的有( )。

A. 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系
B. 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生
C. 通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力
D. 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
E. 劳动是劳动关系的基础和实质

[多选题]在组织管理中，正式团体可以分为( )。

A. 指挥团体
B. 利益团体
C. 联谊团体
D. 任务团体
E. 团队

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