下列关于福利的描述错误的是（ ）。

【名词&注释】

基本理论(basic theory)、相关规定(relevant regulations)、家务劳动(housework)、劳动关系系统、书面通知(written notice)、实际情况(actual situation)、现实情况(feasibility condition)、事实清楚(clear facts)、家庭生产活动、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]下列关于福利的描述错误的是（ ）。

A. 以国家的强制法令及相关规定为依据
B. 以企业的盈利能力为依托
C. 以非货币薪酬和延期支付形式为主
D. 向员工提供的

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学习资料：

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的有（ ）。

A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向领导者反馈绩效考核结果
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 向员工传递组织远景目标
E. 为下个绩效周期工作做好准备

[单选题]如果劳动力需求曲线是（ ），则当工资率上升时，该类劳动力的工资总量保持不变。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 没有弹性的
D. 单位弹性的

[单选题]对于员工的技能学习来说，最普遍的和最主要的方式是（ ）。

A. 高等教育
B. 脱产培训
C. 初等教育及九年义务教育
D. 在职培训

[单选题]国家级雇主联合会由全国行业和地区雇主协会组成，其主要工作是( )。

A. 参与劳动立法
B. 行政管理和仲裁
C. 参与制定劳工政策
D. 与工会协商劳资关系

[单选题]社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]劳动关系系统的基本构成是( )。

A. 产业关系
B. 社会劳动关系
C. 集体劳动关系
D. 个别劳动关系

[多选题]小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况^{(feasibility condition)}并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。

A. 女性更加偏好家务劳动而不是市场工作
B. 女性的配偶有着较高的经济收入
C. 女性的相对工资水平较高
D. 女性的家务劳动生产率较低

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