如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有(

【名词&注释】

医疗保健(medical care)、单位名称(unit name)、平衡计分卡(balanced scorecard)、自由选择(free choice)、权利义务(rights and obligations)、带薪休假(paid vacation)、法定代表人、偷窃行为(thievery)、未经许可(without permission)、不道德的(immoral)

[多选题]如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同
C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同
E. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

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学习资料：

[多选题]员工的偷窃行为^(thievery)可以解释为（ ）。

A. 因为感到被剥削
B. 过度工作
C. 从组织处得到的没有人情味的待遇而进行报复
D. 员工的懈怠
E. 事业上的不顺利

[单选题]员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（ ）指标体系。

A. 客户导向型
B. 内部流程指标体系
C. 财务指标体系
D. 学习与成长

[多选题]企业向员工支付的非货币报酬包括( )。

A. 员工福利
B. 带薪休假
C. 社会保险
D. 健康以及医疗保健
E. 晋升机会

[单选题]“员工可以自由选择不同的福利项目组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A. 附加福利计划
B. 标准福利计划
C. 混合匹配福利计划
D. 核心福利计划

[多选题]下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有( )。

A. 排序法
B. 分类法
C. 要素计点法
D. 因素比较法
E. 平衡计分卡法

[单选题]唯一适用于各类工作的工作分析方法是( )。

A. 工作实践法
B. 典型事例法
C. 观察法
D. 访谈法

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