劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。

【名词&注释】

考核制度(examination system)、工作进展(working progress)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、法定退休年龄、可接近性(accessibility)、信息内容(information content)、提高工作效率(improve work efficiency)、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、被吊销营业执照、斯皮尔曼(charles edward spearman)

[多选题]劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括( )。

A. 劳动合同期限届满
B. 违反劳动合同的约定内容
C. 劳动者被人民法院宣告失踪
D. 经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止
E. 劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

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学习资料：

[多选题]根据弗洛伊德的理论，态度包括（ ）。

A. 能力成分
B. 认知成分
C. 情感成分
D. 行为倾向成分
E. 智力成分

[多选题]斯皮尔曼^{(charles edward spearman)}认为，人的智力结构可以分为（ ）。

A. 一般智力因素
B. 特殊智力因素
C. 计数
D. 空间知觉
E. 知觉速度

[多选题]为了提高工作效率^{(improve work efficiency)}，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有( )。

A. 目标管理法
B. 不良事故评估法
C. 文献分析法
D. 行为锚定法

[单选题]下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是( )。

A. 沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类
B. 下行沟通可能造成信息内容的流失
C. 下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通
D. 垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

[单选题]下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

A. 团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B. 适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C. 高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D. 可促使团体成员遵从组织的规范

[多选题]通过态度预测行为的时候应该注意的因素有( )。

A. 态度的特殊性水平
B. 空间因素
C. 自我意识
D. 态度强度
E. 态度的可接近性

[单选题]将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。

A. 金字塔模型法
B. 时间流逝数据法
C. 时间一动作分析法
D. 目标管理法

[单选题]非全日制用工双方当事人可以订立（）。

A. 无固定期限劳动合同
B. 固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头协议

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