王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、社会进步(social progress)、用人单位(employing unit)、劳动报酬(labor payment)、《公司法》(the company law)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、《工会法》(trade union law of the prc)、当地政府(local government)、《劳动法》(law of labor)

[单选题]王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元。在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同^{(collective contract)}，并获得劳动行政部门的批准。这份集体合同^{(collective contract)}中约定：森佳公司的最低工资标准为800元。然而，在集体合同^{(collective contract)}生效后，王宇每月所得的工资仍为750元。于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府^{(local government)}规定的最低工资标准，因此并不违法。

A. A

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[单选题]在劳动关系问题的调查中，使用的问卷大体有两种类型：自填问卷与（）。

A. A、访问问卷
B. B、结构式问卷
C. C、开放性问卷
D. D、网络式问卷

[单选题]根据（）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。

A. A、《工会法》^{(trade union law of the prc)}
B. B、《劳动法》^{(law of labor)}
C. C、《公司法》
D. D、《宪法》

[单选题]关于社会互动，下列说法错误的是（）。

A. A、没有竞争就没有社会进步
B. B、模仿不是对暗示的反应
C. C、冲突的作用由其性质而定
D. D、顺应是消除冲突的一种有效方法

[单选题]张某被单位以严重违反企业劳动规章制度而解除劳动合同，张某认为自己没有违反企业劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违反企业劳动规章制度实施的举证责任应当由（）承担。

A. A、劳动者
B. B、用人单位
C. C、仲裁委员会根据实际情况
D. D、劳动者、用人单位

[单选题]下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）

A. 统计表
B. 工资单
C. 员工卡片
D. 岗位说明书

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