以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（ ）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、战略重点(strategic emphasis)、大型企业(large enterprise)、工作条件(working condition)、贯彻执行、劳动定额(work quota)、有价证券(securities)、《劳动法》(law of labor)、反应速度。、跨部门小组(cross-functional team)

[单选题]以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（ ）。

A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券^(securities)代替货币发放
B. 工资应当按月支付给劳动者本人
C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

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学习资料：

[多选题]下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是（）。

A. 向社会所有层次的人员发布招聘信息
B. 招聘信息需尽早地向人们发布
C. 发布招聘信息的面尽量广泛
D. 向外发布招聘信息时要客观真实
E. 除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

[多选题] W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从"做大做强"转为"做强做大"，为此要求公司尽快完成从"粗放化管理"到"精细化管理"的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为"HR基础年"，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是( )。

A. 采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B. 外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C. 人是物质资源的附属物
D. 采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

[单选题]在建立无边界组织的过程中；消除水平化界限的目的是（）。

A. 提高组织对客户的反应速度
B. 关心员工工作以外的家庭生活
C. 保证劳动报酬的公平性
D. 提供安全与健康的工作条件

[单选题] 团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（ ）的现象。

A. 积极性更高
B. 积极性更高或更低
C. 冒险性更高或更低
D. 冒险性更高

[单选题]关于工作相关概念的说法，正确的是( )。

A. 职业是指与职位职责对应的工作权利
B. 职位是对某人所从事的职责和任务的规定
C. 职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作
D. 任务由在职责的构成及重要性方面都及其相似的职位构成

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