斯肯伦计划融合了参与管理和（ ）两个概念。

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、合理布局(rational distribution)、统筹规划(overall planning)、工作积极性(working enthusiasm)、组织设计(organization design)、国家强制力、社会保险费征收、当地政府(local government)、总体开发(total development)、经济不景气(economic recession)

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（ ）两个概念。

A. 目标管理
B. 过程管理
C. 绩效薪金制
D. 以上都错

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学习资料：

[单选题]关于组织的人力资产与物质资产的表述，正确的是（ ）。

A. 组织的人力资产与物质资产的特征相同
B. 组织的人力资产一般不会流失
C. 员工是人力资产的所有者
D. 人力资产投资的最大获益者是组织

[多选题]成就测试主要包括（ ）。

A. 职业兴趣测试
B. 人格测试
C. 知识测试
D. 工作样本测试
E. 运动和身体能力测试

[多选题]组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

A. 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
B. 员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
C. 可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力
D. 满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工
E. 能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量

[多选题]下列关于社会保险法律责任，说法正确的是（ ）。

A. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款
B. 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回
C. 用人单位不办理社会保险登记的，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款
D. 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之二的滞纳金
E. 工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款

[单选题]下列选项中，不属于直线经理的人力资源管理职权的是（ ）。

A. 指导组织的新进员工
B. 协助员工改进绩效
C. 开发员工的工作潜力
D. 直接指挥其下属的工作

[多选题]关于劳动争议仲裁委员会的说法正确的是（ ）。

A. 由当地政府^{(local government)}授权依法设立，代表当地政府^{(local government)}行使仲裁权并由国家强制力保证其生效裁决实施
B. 由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
C. 仲裁委员会之间具有行政隶属关系
D. 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立
E. 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。

A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价不同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E. 绩效管理带来的收益要大于绩效管理体系的建立和维护成本

[单选题]M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范，强调权威与等级。在2015年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发^{(total development)}资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发顺利，给厂里带来了可观的经济效益。 根据以上资料，回答下列问题：

M厂原来的组织设计类型是（ ）。

A. 行政层级式
B. 职能制结构
C. 矩阵组形式
D. 事业部制形式

[多选题] （四） 某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气^{(economic recession)}，公司的国外订单税减；针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设计减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另一部分被裁减的员工则再找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

该公司可以采取有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（ ）。

A. 平时为员工提供多元化的技能培训
B. 提高绩效工资所占的比重
C. 向被解雇员工支付足额的经济补偿金
D. 在重新求职方面的员工提供辅导

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