饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企

【名词&注释】

时效性(timeliness)、工作任务(work task)、能动性(activity)、可变性(changeability)、具体方法(concrete method)、劳动定额(work quota)、工作性质(nature of work)、饭店人力资源管理、休息日(day off)、加班加点(work overtime)

[多选题]饭店人力资源管理的基本目标是让饭店员工（）地工作，从而提高企业的劳动生产率。

A. 正确
B. 积极
C. 高效
D. 安全
E. 愉快

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列关于员工加班加点^{(work overtime)}的说法不正确的是（）。

A. 正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬
B. 休息日^{(day off)}安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬
C. 法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬
D. 法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休

[多选题]人力资源是一种重要而又特殊的资源，其特征表现为（）。

A. 生物性
B. 时效性
C. 再生性
D. 可变性
E. 社会性

[多选题]饭店各类员工的工作性质^{(nature of work)}和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。

A. 按效率定员
B. 按岗位定员
C. 按职责定员
D. 按比例定员
E. 按市场定员

本文链接：https://www.51bdks.net/show/57xxn5.html