劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。

【名词&注释】

保障机制(guarantee mechanism)、仲裁委员会(arbitration commission)、建设单位(construction unit)、用人单位(employing unit)、农民工工资(peasant workers ' salary)、地方法规(local regulation)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、《建筑法》(building law)、《劳动法》(law of labor)、总承包单位(general contract unit)

[判断题]劳务分包签订工程分包合同，则该合同为无效合同。

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学习资料：

[单选题]应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A. 20
B. 30
C. 60
D. 90

[单选题]不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。

A. 由建设单位或总承包单位^{(general contract unit)}先行支付
B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C. 通过法律途径解决
D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

[单选题]用人单位申请工伤认定的时限是（）。

A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天

[多选题]以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。

A. 《建筑法》^{(building law)}
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动合同法》
D. 地方法规
E. 企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}

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