哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（）

【名词&注释】

资源配置(resource allocation)、解决方法(solution)、管理者、自我实现的需要(need of self-actualization)、第三者(third party)、生理需要(physiological need)

[单选题]哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（）

A. 教育
B. 第三者^{(third party)}仲裁
C. 推延
D. 转移目标
E. 压制冲突

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学习资料：

[单选题]在控制过程中，管理者按照标准对资源配置、工作成果等进行监测的阶段称为（）。

A. 进度控制
B. 制定预算
C. 明确目标
D. 衡量绩效
E. 监测过程

[单选题]目前临床上最常用的排班方式为（）。

A. 集权式排班
B. 分权式排班
C. 统一排班
D. 自我排班
E. 弹性排班

[单选题]中期计划一般指3～4年时间内的组织计划，主要以（）。

A. 问题为中心
B. 时间为中心
C. 任务为中心
D. 发展为中心
E. 效益为中心

[单选题]护士需要工作的环境安全、经济保障、职业安全等，这些需要属于（）。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 爱与归属的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要

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