企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

【名词&注释】

生产能力(production capacity)、劳动强度(labor intensity)、当事人(party)、讲授法(lecture method)、管理法、行政主管部门(executive branch)、国家规定、合同文本(contract text)

[单选题]企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

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学习资料：

[单选题]在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（）。

A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究

[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。

A. 职位评判
B. 职位分析
C. 职位评价
D. 工作分析

[单选题]按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本^{(contract text)}送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门^{(executive branch)}。这是对合同进行（）。

A. 保管
B. 证明
C. 鉴定
D. 鉴证

[多选题]企业员工分类的方法包括（）。

A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业类别分类

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法

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