2022初级经济师(人力资源管理)考试试题(4N)

1. [多选题]解聘员工需要注意的问题有( )。

A. 试用期内不能随意解聘员工
B. 解聘有过错员工要以事实为依据
C. 解聘无过错的员工应提前30天书面通知^{(written notice)}员工本人
D. 解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金
E. 注意程序的合法性

2. [单选题] 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大^{(constant enlargement)}。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率^{(employee turnover rate)}的不断上升。为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。专家团队通过调研发现，造成该公司员工流失率^{(employee turnover rate)}不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励；员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料，回答下列问题：

专家提出的解决方案中，对于员工的奖励方式属于（）。

A. 收益分享计划
B. 长期绩效奖励计划
C. 特殊绩效奖励计划
D. 改进生产盈余计划

3. [单选题]关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是( )。

A. 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B. 设计按能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C. 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D. 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

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