民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日

【名词&注释】

统计资料(statistical data)、回归系数(regression coefficient)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、近亲繁殖(inbreeding)、主要任务(major task)、相关内容(related contents)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、正相关关系(positive correlation)、技术准备工作(technical preparation)、双向选择原则

[单选题]民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起()日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

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学习资料：

[单选题]下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()

A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B. 劳动者提出订立固定期限劳动合同的
C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条、第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
D. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

[多选题]企业可以采用的人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法有（）。

A. 管理人员判断法
B. 德尔菲法
C. 马尔可夫模型法
D. 转换比率分析法
E. 一元回归分析法

[多选题]常用的绩效考核方法主要有()。

A. 职位登记法
B. 民主评议法
C. 量表法
D. 比较法
E. 关键事件法

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

A. 行业劳动力市场供求状况
B. 企业员工人数
C. 企业所在地经理人市场供求状况
D. 企业技术水平

[单选题]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

A. 信息公开原则
B. 公正平等原则
C. 效率优先原则
D. 双向选择原则

[多选题]下列活动中，属于绩效考核准备阶段活动的有（）。

A. 选择考核者
B. 明确考核标准
C. 进行绩效沟通
D. 确定考核方法
E. 实施绩效考核评价

[多选题]下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

A. 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围
B. 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进
C. 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计
D. 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300%
E. 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

[多选题]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, C

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系^{(positive correlation)}，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. B, C, D

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