劳动关系管理理论知识题库2022模拟考试题138

1. [单选题]劳动法律关系最主要的形式是（）。

A. 劳动关系
B. 劳动雇佣关系
C. 劳动法务关系
D. 劳动合同关系

2. [单选题]《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

A. 《劳动合同法》
B. 《劳动法》^{(law of labor)}
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

3. [单选题]按照韦伯的理论，子爵-男爵-伯爵-公爵的划分方式属于（）。

A. 财富-经济标准
B. 威望-社会标准
C. 权力-政治标准
D. 名誉-爵位标准

4. [单选题]重大劳动安全卫生事故处理对策的基本前提是（）。

A. 加强企业重大事故管理的信息化建设
B. 健全企业重大事故管理的制度规范
C. 做好企业重大事故的预测与防范
D. 在企业全体职工中树立牢固的"事故"意识

5. [单选题]分清事故的直接责任人、主要责任人和领导责任人，是在（）阶段。

A. 事故前评估
B. 事故调查
C. 事故处理
D. 事故总结

6. [单选题]社会责任国际标准体系（SA8000）是一种基于（）而制定的，以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。①国际劳工组织宪章；②联合国儿童权利公约；③世界人权宣言。

A. ①②
B. ②③
C. ①②③
D. ①③

7. [多选题]作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比，显著的特征是：（）。

A. 贯彻"三方原则"
B. 国家的强制性
C. 严格的规范性
D. 灵活的程序性
E. 执行的时限性

8. [多选题]属于当代劳工范畴的是（）。

A. 教师
B. 医生
C. 明星
D. 修理工
E. 待业青年

9. [多选题]企业突发事件管理体系包括的子系统有（）。

A. 处理信息系统
B. 决策系统
C. 指挥系统
D. 后勤保障系统
E. 财务支持系统

10. [多选题]国际劳工组织制定的国际劳工公约和各项建议书内容丰富，覆盖了劳动关系的各个方面，主要包括（）。

A. 基本人权、就业
B. 社会政策、劳动行政、劳动关系
C. 工作条件
D. 社会保障、特殊群体就业
E. 各类劳动安全技术卫生标准

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