人力资源管理师（二级）题库2022第二章招聘与配置题库模拟考试库138

1. [单选题]企业生产率的测定指标，按实际投入的资源不同，不含（）。

A. 材料生产率
B. 资本生产率
C. 全要素生产率
D. 直接劳动成率生产率

2. [单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

A. 数学能力
B. 智力能力
C. 设计能力
D. 理财能力

3. [单选题]关于企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的分类，下列说法错误的是（）。

A. 从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B. 从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C. 从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D. 从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

4. [单选题]（）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述一规定。

A. 标度
B. 误差
C. 标准
D. 标准差

5. [单选题]你好像不适合我们这里的工作。你看呢？”这属于结构化面试中的（）。（2012年11月二级真题）

A. 背景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题

6. [多选题]行为描述面试的实质是（）。

A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本

7. [多选题]工作分析是测评内容标准化的重要手段，在测评内容标准化过程中具体表现为（）。

A. 工作行为特征分析法
B. 工作目标因素分析法
C. 工作内容因素分析法
D. 工作效率因素分析法
E. 工作环境因素分析法

8. [多选题]员工测评标准体系的纵向结构，注重测评素质的哪些方面（）。

A. 完备性
B. 可操作性
C. 针对性
D. 表达简练性
E. 独立性

9. [多选题]优良的素质测评指标一般包括哪些特征（）。

A. 具有实际价值
B. 指标的独立性
C. 指标的全面性
D. 指标切实可行
E. 指标的稳定性

10. [多选题]技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系^{(proportion relation)}，应当处理好以下（）关系。

A. 基本工与辅助工的比例关系^{(proportion relation)}
B. 技术与管理人员在企业全员中的比例关系^{(proportion relation)}
C. 技术人员内部各专业人员的比例关系^{(proportion relation)}
D. 管理人员内部的比例关系^{(proportion relation)}
E. 其他的比例关系^{(proportion relation)}

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