2022人力资源管理师（二级）题库第四章管理心理与组织行为题库考前模拟考试131

1. [单选题]社会学习理论的创始人是（）。

A. 弗洛姆
B. 爱德华^(edward)·桑代克
C. 莱文泽尔
D. 班杜拉

2. [单选题]领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。

A. 心理成熟度
B. 心理承受度
C. 精神成熟度
D. 精神承受度

3. [单选题]（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉

4. [多选题]社会知觉^{(social perception)}包括的类型有（）。

A. 首因效应
B. 光环效应
C. 投射效应
D. 对比效应
E. 刻板印象

5. [多选题]路径一目标理论的领导行为类型是（）。

A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型

6. [多选题]领导者与众不同的特质有（）。

A. 自信心
B. 创造力
C. 内驱力
D. 领导动机
E. 随机应变能力^{(acting ability according to circumstanc)}

7. [多选题]影响群体决策的群体因素有（）。

A. 群体多样性
B. 群体熟悉度
C. 群体规模和群体决策规则^{(group decision making rule)}
D. 参与决策的平等性
E. 群体的认知能力和群体成员的决策能力

8. [多选题]社会性动机和心理需求包括（）。

A. 成就需要
B. 权利需要
C. 亲和需要
D. 安全需要
E. 地位需要

9. [多选题]有效的绩效薪资计划应具备的特点是（）。

A. 绩效与薪酬有比较直接的联系
B. 薪酬本身的价值受到员工的重视
C. 员工对考核标准和实施有信心
D. 提供及时的、明确的绩效反馈
E. 有规范的、科学的发放方法及程序

10. [多选题]领导情境也把两个维度领导的行为方式分为（）类型。

A. 高关系-----低工作的参与
B. 低关系-----高工作的命令式
C. 高关系-----高工作的推销式
D. 低关系-----低工作的授权式
E. 高低关系结合的管理方式

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