提出力场理论的是___________________。

【名词&注释】

管理方式、因人而异(given different)、自我实现的需要(need of self-actualization)、“经济人”、创始人(founder)、创造条件(create conditions)、实际上(actually)、归属感和认同感、自我实现人(selfactualizing man)、工作中的

[单选题]提出力场理论的是___________________。

A. 马斯洛
B. 卢因
C. 弗鲁姆
D. 亚当斯

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[单选题]比较需求层次理论和双因素理论，需求层次理论提出的五种需求中，属于保健因素的是（）

A. A、生理和自尊的需要
B. B、生理、安全和自我实现的需要
C. C、生理、安全和社交的需要
D. D、安全和自我实现的需要

[多选题]根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）

A. A、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B. B、越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小
C. C、高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足
D. D、层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

[单选题]管理活动中采用“胡萝卜加大棒”的政策，源于（）

A. “社会人”的假设
B. “经济人”的假设
C. “复杂人”的假设
D. “自我实现人^{(selfactualizing man)}”的假设

[单选题]期望理论的创始人是（）

A. 马斯洛
B. 弗鲁姆
C. 赫茨伯格
D. 劳勒

[单选题]提出“努力——成绩——报酬——满足”激励理论模式的是（）

A. 麦克莱兰
B. 斯金纳
C. 波特和劳勒
D. 弗鲁姆

[单选题]波特和劳勒在期望理论基础上引申出了一个实际上^(actually)更为完善的激励模式，它表明职务工作中的实际成绩（）

A. 主要取决于所做的努力
B. 主要取决于一个人做该项工作的能力（知识和技能）
C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力（对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度）

[多选题]以“自我实现人^{(selfactualizing man)}”假设为基础的管理方式的特征是（）

A. 培养职工的归属感和认同感
B. 创造条件利于人们发挥智慧潜能
C. 严格各种法规和管制
D. 帮助人们实现组织目标和个人目标
E. 重视因人而异的管理

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