下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、准确性(accuracy)、客观性(objectivity)、积极性(enthusiasm)、工资制度(wage system)、主观因素(subjective factors)、有利于(beneficial to)、提高技术(improving technology)、灵活性。、同工同酬原则

[单选题]下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。

A. 工资给付的客观性较强
B. 以岗位分析为基础
C. 根据岗位性质给付工资一个更高的类别
D. 有利于^{(beneficial to)}贯彻同工同酬原则

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[单选题]下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A. 根据员工所具备的工作潜力来确定
B. 常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬
C. 有利于^{(beneficial to)}激励员工提高技术^{(improving technology)}能力
D. 处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

[单选题]采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[多选题]团队工资的设计主要包括（）。

A. 流程团队工资制度的设计
B. 虚拟团队工资制度的设计
C. 平行团队工资制度的设计
D. 核心团队工资制度的设计
E. 项目团队工资制度的设计

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