下列不属于个人奖励计划的是（）。

【名词&注释】

社会保险(social insurance)、地区经济发展水平(developing level of area economics)、主观因素(subjective factors)、网络服务(network service)、招聘广告(employment advertisement)、直接影响(directly affect)、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、重要依据(important basis)、数据链路层(data link layer)

[单选题]下列不属于个人奖励计划的是（）。

A. 收益分享计划
B. 管理激励计划
C. 行为鼓励计划
D. 佣金制

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学习资料：

[单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A. A、能力薪酬
B. B、职位薪酬
C. C、技能薪酬
D. D、绩效薪酬

[多选题]以下描述正确的是：（）

A. A、物理层定义传输数据所需要的机械、电气、功能特性及过程等手段。
B. B、数据链路层^{(data link layer)}提供对物理层的控制，检测并纠正可能出现的错误，并且进行流量调控（可选）。
C. C、网络层检查网络拓扑，以决定传输报文的最佳路由。
D. D、传输层的基本功能是将应用层发往网络层的数据分段或将网络层发往应用层的数据段合并。并建立端到端的连接，将数据段从一台主机发往另一台主机，保证数据传送正确性可选
E. E、应用层为应用程序提供网络服务

[单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

A. 社会保险
B. 个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假^{(paid vacation)}

[单选题]排序法的缺点是（）。

A. 设计与实施都比较复杂
B. 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C. 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D. 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

[单选题]下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

A. 团队性原则
B. 隐性报酬原则
C. 适度性
D. 普遍性

[多选题]下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据^{(important basis)}，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

[单选题]某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. D

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