将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现

【名词&注释】

发现问题、人际关系(interpersonal relationship)、行为表现(behavioral expression)、相对性(relativity)、组织观念、组织变革(organizational change)、单向性(unidirectivity)、亚当斯(adams)、施加影响、升华作用(sublimation)

[单选题]将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现问题。”这是指组织变革程序中的（）

A. 评价效果阶段
B. 反馈阶段
C. 选择方案阶段
D. 实施阶段

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学习资料：

[单选题]主持霍桑实验的人是（）

A. 亚当斯^(adams)
B. 梅奥和罗利斯伯格
C. 艾宾浩斯
D. 费斯汀格

[多选题]影响人际知觉和判断的因素包括（）

A. 人际关系本身的特点
B. 主体本身的特点
C. 客体本身的特点
D. 认知主体对组织的认识
E. 认知主体对组织观念的认识

[单选题]权力存在必须以一定的对象作为基础，如果失去了施加影响的对象，也就失去了权力。权力的这一特性称为（）

A. 后果性
B. 单向性^{(unidirectivity)}
C. 对象性
D. 相对性

[多选题]人们在受到挫折时理智的行为表现是（）

A. 继续努力
B. 调整目标
C. 升华作用^{(sublimation)}
D. 补偿作用（替代）

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