从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束

【名词&注释】

保障机制(guarantee mechanism)、劳动合同(labor contract)、法律效力、仲裁委员会(arbitration commission)、公司制(company system)、农民工工资(peasant workers ' salary)、行政部门(administrative department)、包工头(labour contractor)、不明确(imprecision)、法院强制执行

[判断题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。

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学习资料：

[单选题]应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。

A. 20
B. 30
C. 60
D. 90

[单选题]以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。

A. 和解及调解
B. 仲裁
C. 法院强制执行
D. 诉讼

[单选题]劳动保障行政部门^{(administrative department)}应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。

A. 30天
B. 60天
C. 90天
D. 180天

[多选题]劳务纠纷产生的原因主要有（）。

A. 未签订劳动合同
B. 违法分包引起的纠纷
C. 未签或分包合同约定不明确^{(imprecision)}
D. "包工头^{(labour contractor)}"挂靠成建制企业引发的纠纷
E. 名为劳务分包实为工程分包

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