2022第五章人力资源规划题库模拟冲刺试卷137

1. [单选题]人力资源规划的主要目标是()。

A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
C. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
D. 使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

2. [多选题]影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素

3. [多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A. 帮助组织在瞬息万变^(illusive)的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}
E. 有助于降低人力资本的开支

4. [单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

5. [单选题]以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观判断法
C. 马尔科夫法
D. 回归分析法

6. [多选题]当组织的人力资源供给小于需求时恰当的供需平衡方法是()。

A. 延长工作时问
B. 提前退休
C. 努力降低现有员工的离职率
D. 永久性裁员
E. 提高现有员工的工作效率

7. [多选题]人力资源信息系统的职能主要有()。

A. 为人力资源规划建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 确保组织对环境作出恰当的反应
D. 为企业绩效评价提供标准
E. 为管理部门的决策提供各种报告

8. [多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，20l0年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

A. A, B, D

9. [多选题]下列属于组织外部人力供给来源的有（）。

A. 失业人员
B. 各类学校毕业生
C. 转业退伍军人
D. 员工的调动与晋升
E. 其他组织流出人员

10. [多选题]当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。

A. 从外部雇用人员
B. 提高现有人员的工作效率
C. 延长劳动时间^{(labor time)}
D. 将组织的某些人力资源业务外包
E. 扩大经营

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