企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、子系统(subsystem)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、规划系统、职业生涯(career)、反馈系统、贯彻实施、年度计划(annual plan)、工作需要(work needs)、相适应

[单选题]企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。

A. 职业能力
B. 岗位竞争力
C. 竞争优势
D. 工作需要^{(work needs)}

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学习资料：

[多选题]企业员工培训开发规划主要应解决的问题是()。

A. 如何制订合适的中长期培训开发计划和年度计划^{(annual plan)}
B. 如何切实满足企业内部员工职业生涯发展需求
C. 如何使培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持
D. 企业人力资源管理部门如何运行
E. 企业员工培训开发规划如何贯彻实施

[单选题]需求就是一个组织预期应该发生的事情和实际发生的事情之间的差距，这一差距就是（）。

A. 需求缺口
B. 目前缺口
C. 实际缺口
D. 状态缺口

[单选题]培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）性信息的过程。

A. 选择
B. 判断
C. 评判
D. 搜集

[单选题]对信息的掌握并不停留于个人手中，而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。

A. 个人学习力
B. 集体学习力
C. 员工学习力
D. 个人能力

[多选题]企业培训开发子系统为分（）。

A. 需求分析系统
B. 需求调查分析系统
C. 规划系统
D. 实施管理系统
E. 评估反馈系统

[多选题]学习型组织的功能是（）。

A. 有利于鼓励员工共同合作
B. 促进了组织与环境相适应
C. 促进了员工之间探讨和对话氛围
D. 有助于建立学习及学习共享系统
E. 有助于企业为社会服务

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