以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()

【名词&注释】

历史数据(historical data)、正相关(positive correlation)、统计资料(statistical data)、人力资源管理(human resource management)、回归系数(regression coefficient)、经营规模(scale of operation)、福利待遇(welfare treatment)、判断能力(judging ability)、办事机构(administrative body)、流入量(influx)

[单选题]以下组织中不属于劳动争议仲裁机构的是()

A. 工会
B. 仲裁庭
C. 仲裁委员会办事机构^{(administrative body)}
D. 劳动争议仲裁委员会

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学习资料：

[多选题]企业和劳动者双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款主要有（）。

A. 培训
B. 试用期
C. 薪酬
D. 补充保险和福利待遇^{(welfare treatment)}
E. 保守商业秘密和竞业限制条款

[单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加500万元的销售额，需增加30人，预计一年后销售额将增加1500万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则新增加的人员中，管理人员应为（）人。

A. 10
B. 20
C. 50
D. 60

[单选题]由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力^{(judging ability)}对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为（）。

A. 转换比率分析法
B. 管理人员判断法
C. 一元回归分析法
D. 德尔菲法

[单选题]在人力资源内部供给预测的方法中，主要针对某一职务可能的人员流入量^(influx)和流出量进行估计进而确定内部人力资源供给量的方法是（）。

A. 管理人员接续计划法
B. 人员核查法
C. 马尔可夫模型法
D. 一元回归分析法

[单选题]某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员10人，预计1年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则1年后该企业需要增加客服人员（）人。

A. 9
B. 16
C. 20
D. 25

[单选题]某大型百货商场因扩大经营规模，需要招聘营业员和选拔值班经理。根据历史数据分析得知，营业员数量（Y，单位：人）与商场营业额（X，单位：亿元）成线性相关关系（Y=a+bX），a、b分别为115、12.5。去年商场实现营业额8亿元，有营业员215名。今年商场计划实现营业额12亿元。根据上述资料，回答下列问题：

A. B

[多选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. B, C, D

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