梅奥的人际关系学最终被()替代。

【名词&注释】

操作方法(operation method)、人力资源管理实践(human resource practices)、低价位(low price)、行为科学(behavioral science)、关系学、错综复杂(labyrth)、实际情况(actual situation)、数据资料(data information)、工业心理学(industrial psychology)、占领市场(occupy the market)

[单选题]梅奥的人际关系学最终被()替代。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]以下关于企业根据自身的实际情况^{(actual situation)}取得竞争策略的说法不正确的是()。

A. 独特产品型策略
B. 廉价型竞争策略
C. 独特型竞争策略
D. 低价位型竞争策略
E. 占领市场^{(occupy the market)}型策略

[多选题]以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

A. 挑选使用一流工人承担岗位工作
B. 系统训练使工人掌握标准化操作方法
C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D. 为以后的心理学的建立创造了条件
E. 为以后的工业心理学^{(industrial psychology)}、劳动心理学等学科的建立创造了条件

[单选题]当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

A. 员工培训与人力资源开发
B. 员工招聘与选拔
C. 组织的薪酬激励
D. 员工工作表现

[单选题]在缺乏历史数据资料^{(data information)}时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

A. A、德尔菲
B. B、流程图法
C. C、经验预测
D. D、马尔科夫模型

[单选题]“strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。

A. 人力资源战术
B. 人力资源战略
C. 人力资源信息
D. 人力资源策略

本文链接：https://www.51bdks.net/show/579x04.html