基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

【名词&注释】

相互影响(interaction)、竞争对手(competitor)、相互促进(mutual promotion)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、有利于(beneficial to)、纯利润(pure profit)、维克多(victor)、高回报(high return)

[多选题]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 能够支持企业战略的实施
D. 有利于培育和增强企业的核心能力
E. 有利于营造响应变革和实施变革的文化

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学习资料：

[单选题]维克多^(victor)•弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括()。

A. 效价
B. 愿望
C. 期望
D. 工具

[多选题]利润分享的具体形式包括()。

A. 无保障工资的纯利润^{(pure profit)}分享
B. 有保障工资的部分利润分享
C. 按利润的一定比重分享
D. 年终或年中一次性分红
E. 从利润中提取一定比例进行分红

[多选题]企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。

A. 薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值
B. 企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响
C. 企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性
D. 企业薪酬体系运行的系统性和可靠性
E. 在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

A. 效率
B. 成本
C. 公平
D. 合法

[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报^{(high return)}，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

A. 领先型
B. 先进型
C. 第一型
D. 突出型

[多选题]关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

[单选题]进行绩效面谈时，“开场三步曲”的内容不包括：（）

A. 欢迎、放松
B. 辅导面谈
C. 回顾面谈内容
D. 再次调整心态

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