设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

【名词&注释】

交互作用(interaction)、业务流程(business process)、统计法(statistical method)、主要因素(main factors)、需求量(demand)、出勤率(attendance rate)、完成率(finish rate)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、不同自变量、可表示(can be expressed)

[单选题]设计管理幅度时，（）是一种简单而易于操作的设计方法。

A. 变量测评法
B. 经验统计法
C. 业务流程法
D. 职能分解法

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[单选题]某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率^{(finish rate)}为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为（）。

A. 400
B. 444
C. 450
D. 463

[单选题]以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B. 经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

[单选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

[单选题]某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。

A. 9人，5人
B. 9人，7人
C. 19人，2人
D. 19人，7人

[多选题]人力资源预测的内容包括（）。

A. 企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测

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